在香港營商，為僱員購買勞工保險（又稱僱員補償保險）不僅是法律規定，更是每位僱主的重大責任。面對市場上眾多選擇，「勞工保險邊間好？」這個問題，往往讓企業主們感到困惑。一份不合適的保單，不僅可能無法提供足夠保障，更可能在事故發生時引發嚴重的法律及財務風險。
為此，我們特別為香港僱主呈獻這份【2026僱主終極指南】，旨在深入剖析《僱員補償條例》的強制要求，並提供四大核心比較標準、詳盡的報價實戰攻略，以及8大不可不知的投保注意事項。無論您的企業規模大小或行業性質，本文都將助您全面理解勞工保險的要點，掌握精明選擇的策略，最終為您的團隊及業務揀選出最符合需求、最具成本效益的「最佳方案」，確保風險管理滴水不漏。
勞工保險第一課：為何強制？保障核心與法定要求速覽
很多老闆都想知道「勞工保險邊間好」，在眾多選項中，怎樣挑選最合適的方案？要回答這個問題，我們首先要了解勞工保險最基本但又最重要的部分：為何法律規定要購買？它到底保障了什麼？同時，不少僱主在討論「保險邊間好」或者在網上搜尋「保險邊間好lihkg」時，可能也想弄清勞工保險的法定要求。現在，我們一起看看勞工保險的基礎知識，這就像上第一課一樣，幫助您打好穩固的基礎。
解構《僱員補償條例》：不論過失的法律責任
強制投保：全職、兼職、臨時工均受保障
《僱員補償條例》（香港法例第282章）清楚說明，所有僱主都必須為其僱員購買勞工保險。這是一項強制性法律規定。無論您的員工是全職、兼職、臨時工，或是處於試用期，只要雙方存在僱傭關係，僱主便有法律責任為他們投保勞工保險。這條例的核心精神是「不論過失」原則，即使工傷意外的發生不是因為僱主或僱員的過失，僱員依然有權獲得補償。這一點跟其他保險很不同，它確保了僱員基本的保障權益，讓員工在工作期間多一份安心。同時，也減輕了僱主因意外而可能面臨的法律和財務壓力。
違法後果：高額罰款與監禁風險
如果僱主沒有依例為僱員購買勞工保險，後果可以十分嚴重。根據法例，未有投保的僱主，一經定罪，最高可被判處港幣10萬元的罰款，甚至可被判監禁長達兩年。除了刑事責任，假如不幸發生工傷意外，而僱主又沒有勞工保險，僱主便需要自行承擔所有賠償責任。這些賠償金額可能非常龐大，包括醫療費、病假工資、永久傷殘賠償，以至死亡賠償，有機會讓企業承受沉重的經濟負擔。
法定最低投保額：1億與2億元的保障門檻
僱員人數200人以下：最低投保額港幣1億元
《僱員補償條例》對勞工保險的最低投保額有明確規定。對於僱員人數少於200人的公司，每宗事故的最低投保額是港幣1億元。這代表，即使您的公司規模較小，只要聘請了員工，就必須確保您的勞工保險達到這個法定門檻。這為員工提供了一個基礎的保障網絡。
僱員人數200人以上：最低投保額港幣2億元
若您的公司僱員人數超過200人，法定最低投保額會更高，要求每宗事故的最低投保額為港幣2億元。大企業通常面臨更多潛在風險，也可能有更多員工同時受傷的機會，所以法律對他們的保障要求更高。確保公司購買的保險符合這個標準，這一點非常重要。
關鍵提醒：法定最低額並非僱主責任的上限
您需要知道，法例規定的最低投保額，並不是僱主在《僱員補償條例》以及普通法下需要承擔的全數法律責任上限。在某些極端情況下，例如涉及嚴重傷亡或多名員工受傷的重大事故，僱主在普通法下的賠償責任可能遠超這些法定最低額。因此，僱主應仔細評估企業的實際風險，並且尋求專業意見，考慮是否投保高於法定要求的金額。這樣做可以為您的公司提供更全面的保障，避免潛在的巨大財務風險。
勞工保險核心保障範圍一覽
工傷意外的醫療費用
勞工保險的一個核心保障是工傷意外的醫療費用。如果員工在工作期間受傷，勞工保險會支付他們的診金、藥費、住院費、物理治療費、跌打費用，以及其他經醫生處方的必要醫療開支。員工只需保留所有醫療單據正本，便可以向保險公司申索。這個保障確保員工能夠及時獲得治療，不用擔心醫療費用。
工傷病假錢（按期付款）計算
當員工因工傷需要請病假，無法上班時，勞工保險也會支付他們「工傷病假錢」，這也稱為按期付款。計算方法通常是按員工受傷前12個月的平均每月收入的五分之四（即80%）來支付。這筆錢會定期發放，直到員工康復，或者經醫生評估為永久喪失工作能力為止。這筆錢讓員工在康復期間，生活不會因為失去收入而受到太大影響。
永久喪失工作能力的賠償
假如工傷導致員工永久性地部分或完全喪失工作能力，勞工保險會提供一筆過賠償。賠償金額會根據勞工處醫生或醫事委員會的評估結果，以及員工的傷殘程度百分比和平均收入來計算。這個賠償旨在為員工因傷殘而導致的長遠收入損失和生活影響提供支援。
不幸身故的補償安排
最不幸的情況是員工因工傷意外而身故。在這種情況下，勞工保險會向其法定受養人（例如配偶、子女）支付一筆過死亡賠償。賠償金額根據《僱員補償條例》的規定，以及死者生前的平均收入來計算。這項保障為因工離世的員工家屬提供經濟支援，幫助他們度過難關。
勞工保險邊間好？四大核心標準全方位比較，選出最佳方案
為事業打拼的您，想必常常思考，到底勞工保險邊間好，才能真正為公司與員工提供周全保障。在眾多選項之中，挑選最合適的勞工保險，並非單純比較價錢，亦不是盲從他人的推薦，例如某些人在討論區提到「保險邊間好lihkg」時，大家意見不一。其實，我們需要一套實用標準，全面審視各家保險公司的服務與條款。接下來，我將與您分享四大核心標準，助您像朋友一樣，一步步選出最切合需求的勞工保險方案。
比較標準一：保費與成本效益
談到保險，保費自然是大家關心的重點。但是，我們不能只看「絕對金額」；更重要的是，保費背後所代表的成本效益。一份優質保單，會讓您的每一分錢都花得值得。
影響保費三大因素：行業風險、僱員薪金、過往索償記錄
保險公司釐定勞工保險保費時，會全面考量多項因素。首先，行業風險是關鍵之一。例如，建築業、物流業等體力勞動較多的行業，工傷風險相對高，保費通常會比文職工作高。其次，僱員薪金總額亦是重要指標，因為工傷賠償金額往往與員工收入掛鉤，薪金總額越高，潛在賠償責任越大，保費自然更高。第三，過往索償記錄也會影響保費。若公司過去幾年有較多工傷索償個案，保險公司可能評估您的風險管理水平不足，進而調整保費。
如何獲取透明清晰的報價，避免隱藏收費
要獲取透明清晰的勞工保險報價，第一步是提供全面準確的公司資料給保險公司或經紀。這包括業務性質、員工人數、每位員工的職責、預估年薪總額以及所有工作地點。之後，務必要求對方提供詳細的報價單，上面要清楚列明保費構成、保障範圍及任何額外收費。同時，主動詢問是否有任何隱藏費用或行政費用，仔細核對條款，這樣可以確保您不會因為隱藏收費而超出預算。
比較標準二：理賠服務與支援效率
工傷意外無可預期，當不幸事件發生時，保險公司的理賠服務效率與支援能力就變得至關重要。這直接關係到員工能否及時獲得應有補償，也影響到公司處理危機的順暢度。
評估關鍵：工傷事故後的跟進速度與專業度
工傷事故發生後，時間非常寶貴。我們需要評估保險公司處理工傷索償個案的跟進速度。一家優秀的保險公司，應該能夠在接到通知後，迅速指引您完成初步報告。另外，理賠團隊的專業度同樣重要。他們需要清晰解釋索償流程，並提供專業建議，幫助您應對法律責任。這可以確保您在最混亂的時候，得到最及時與最專業的協助。
索償文件處理與溝通協調支援
工傷索償涉及大量文件，例如醫療證明、薪金記錄、意外報告等，處理起來相當繁瑣。好的保險公司會提供專人協助您整理及提交這些文件，確保資料完整無誤。同時，他們也會擔任僱主、僱員與醫療機構之間的溝通橋樑，協調各方，解決可能出現的疑問，這樣可以讓索償過程更加順暢。
增值服務：AI智能理賠顧問如何簡化流程與提供風險預警
現今科技發達，一些領先的保險公司開始引入AI智能理賠顧問等增值服務。這些AI顧問可以提供24小時在線支援，協助您快速初步判斷索償資格，並自動生成所需文件清單，大幅簡化流程。此外，AI系統還可以透過大數據分析，針對公司過往的工傷模式提供風險預警，例如識別高風險工種或工作環境，助您提前採取預防措施，降低未來工傷意外的發生率。
比較標準三：保單條款與保障彈性
保單條款是保障的基礎，它決定了哪些情況受保、哪些情況例外。一份有彈性的保單，更能貼合您的實際需求，避免保障不足或爭議。
細閱「Warranty」條款及除外責任，避免理賠爭議
在簽訂保單之前，我們必須細閱所有條款，特別是「Warranty」條款以及除外責任部分。「Warranty」條款通常要求僱主必須遵守某些條件，例如必須採取特定的安全措施。如果違反這些條件，即使發生受保事故，保險公司也可能拒絕賠償。同時，了解清楚哪些情況屬於「除外責任」，例如某些高風險活動或特定疾病，可以避免日後在理賠時產生爭議。
是否涵蓋次承判商 (Sub-contractor) 僱員
對某些行業，例如建築或工程公司而言，判斷保單是否涵蓋次承判商 (Sub-contractor) 僱員至關重要。根據法例，總承判商可能需要對次承判商的僱員負上一定責任。因此，確保您的勞工保險能將這些間接僱員納入保障範圍，可以避免在工傷事故發生時，因保障缺口而導致公司面臨巨額賠償責任。這是一個經常被忽略，但是非常重要的保障細節。
是否提供高於法定最低額的保障選項
《僱員補償條例》雖然規定了勞工保險的最低保障額，但是這並不代表僱主在普通法下的全部法律責任上限。面對越來越高的工傷索償金額，選擇高於法定最低額的保障選項變得越來越重要。許多大型保險公司都會提供額外保障，例如將單一事故或總賠償額提高至3億、5億甚至更高。這可以讓您在面對重大工傷事故時，例如涉及嚴重傷殘或死亡的個案，擁有更充足的財務緩衝，減輕公司的潛在風險。
比較標準四：保險公司信譽與顧問專業度
選購勞工保險，最終也是選擇一個值得信賴的合作夥伴。保險公司本身的信譽，以及其服務團隊的專業水平，會直接影響您投保後的體驗與保障的可靠性。
查核保險公司的財務評級與市場口碑
在眾多提供勞工保險服務的機構中，查核保險公司的財務評級是一個明智的做法。國際評級機構如A.M. Best、Standard & Poor’s等，會對保險公司的償付能力進行評級，評級越高，公司支付索償的能力越強。同時，多了解其市場口碑也很有用。您可以透過網上評論、行業報告，甚至向其他同行查詢經驗，評估該公司在理賠速度、客戶服務等方面的表現，看看「保險邊間好」在業界的真實評價。
保險顧問或經紀能否提供切合行業需求的專業建議
一位優秀的保險顧問或經紀，應該對您所屬的行業有深入了解。他們不應只是提供標準產品，而是能根據您的具體業務性質、僱員組成以及潛在風險，提供切合行業需求的專業建議。例如，他們可以協助您分析保單中的細微差別，解釋「W338條款」等特定條款的含義，甚至建議您額外購買一些特定附加保障。與其自己盲目摸索，不如找一個真正懂您的專業人士，讓他們助您選擇最符合公司實際情況的保險方案。
勞工保險報價實戰：三步獲取最適合您企業的方案
「勞工保險邊間好？」這個問題，相信不少企業老闆都會思考。選擇一份既符合法規，又真正適合企業的勞工保險，過程可能令人有些迷惘。其實，想要找到最合適的勞工保險方案，並不是沒有方向。本文會分享實用的三步曲，助您輕鬆獲取心儀報價。
步驟一：準備報價所需基本資料
第一步，準備好所需文件。這如同打好地基，資料越齊全，保險公司評估的結果就越精準，報價也更貼近實際情況。您可以參考以下清單，提前準備好各項資料。
商業登記證 (BR) 副本
商業登記證是企業的身份證明。保險公司需要此文件確認公司的合法註冊資訊，同時核對公司名稱及業務性質。這是一個基礎，用來開展所有保險報價程序。
公司業務性質及所有工作地址
請清晰說明公司的具體業務活動，同時列出所有僱員的工作地址。例如，辦公室位置、廠房地址或者零售店鋪位置。若員工會於不同地點工作，例如流動銷售人員或經常外出送貨的物流人員，您也需要一併告知。這些資料幫助保險公司評估工作環境風險。
員工人數、工種分類及預估年薪總額
這是影響保費的關鍵因素。請提供詳細的員工人數，並將員工按其主要職責進行分類。例如，文職人員、技術員、銷售員、體力勞動者等。同時，提供所有員工的預估年薪總額，這包括底薪、佣金、津貼以及花紅等。準確的資料讓保險公司有效計算潛在風險及保費。
步驟二：了解不同方案的選擇
準備好基本資料後，您可以思考哪種勞工保險方案最適合您的企業。市場上的勞工保險並非只有一種，不同方案提供的保障範圍有所不同。了解這些方案的區別，可以幫助您作出明智的選擇。
淨勞保 (Pure EC) vs. 商業綜合保險 (Package Plan)
淨勞保只提供《僱員補償條例》要求的法定保障，範圍僅限於僱員因工受傷或死亡的賠償。商業綜合保險則是一個「套餐」，除了包含法定勞工保險，還會加入其他商業保險項目，例如公眾責任保險、財物損失保險、現金保險等等。您可以按照企業的實際需要選擇單純的淨勞保，或者更全面的商業綜合保險。
為何超過八成中小企選擇商業綜合保險？
許多中小企業會選擇商業綜合保險。原因是它不只涵蓋勞工保險的法定責任，還能為企業提供多方面保障。例如，店鋪財物受損、客戶在店內意外受傷、或員工處理現金時發生損失。這種綜合方案可以一份保單同時解決多個商業風險。這樣做通常比分開購買多份保險更方便、成本效益更高。
按行業分析：餐廳、零售、IT、物流等行業的綜合保障需求
不同行業面臨的風險有異，所需保障當然不同。
* 餐廳及零售業： 這類行業除了勞工保險，還會特別需要公眾責任保險，保障顧客在店內意外受傷；同時，店鋪財物保險、現金保險也十分重要。
* IT 行業： 雖然工傷風險較低，但由於多數員工在辦公室工作，辦公室綜合保險可以提供電腦設備損壞、專業責任風險等保障。
* 物流業： 這行業員工經常在外工作，交通意外風險較高。除勞工保險外，車隊保險、貨物運輸保險，以及涵蓋路途風險的公眾責任保險，都是不可或缺的。
步驟三：預估報價回覆時間
提交所需資料與選擇好方案後，您可能會關心多久才能收到報價。報價回覆時間會根據您的企業性質與行業風險程度而定。通常情況下，保險公司或經紀會盡快處理，以下是您可以預期的時間表。
文職工作：約1-2個工作天
如果您的公司主要從事文書工作，員工多數在辦公室內，風險評估較為簡單。保險公司處理這類報價會比較快，通常約一至兩個工作天。
輕度至中度體力工作：約3-5個工作天
對於涉及輕度至中度體力勞動的行業，例如零售店員或部分服務業員工，風險評估複雜程度稍高。保險公司需要更多時間計算風險，因此報價回覆時間約為三至五個工作天。
高風險工作（如工程、運輸）：約1-2星期
工程、建築、運輸或物流等高風險行業，由於潛在的工傷意外機會較高，保險公司需要進行更深入的風險審查與核保。這類報價時間會相對較長，可能需要一至兩星期。若公司有過往工傷索償記錄，審批時間也可能會延長。
H2: 特殊情況投保考量：高風險行業、境外工作與惡劣天氣
許多企業主在挑選勞工保險時，除了會問「勞工保險邊間好」，還會思考「保險邊間好lihkg」等問題。如果您的公司業務涉及一些特殊情況，例如高風險行業、員工需要出差到境外，或是經常面對惡劣天氣下的工作安排，那麼在選擇勞工保險方案時，便需要額外用心考量。了解這些特殊情況下的保障重點，可以幫助您選出最合適的勞工保險，給予員工周全的保障。
H3: 高風險行業（工程、裝修、物流）的投保要點
如果您的企業屬於工程、裝修或物流這類高風險行業，勞工保險的投保重點會與一般辦公室文職工作有所不同。這些行業的僱員，由於工作性質關係，通常需要操作重型機械、在高空工作，或者經常處理重型貨物，因此工傷意外發生的風險會相對較高。保險公司在評估這些風險時，會仔細審核企業的行業性質、僱員的具體工種、工作環境以及總薪金等因素。高風險行業的勞工保險保費，一般都會比低風險行業高，這是因為其潛在的賠償風險較高。僱主申報員工資料時，必須如實詳細填報僱員的所有工作性質與職責，因為任何錯誤申報，都可能導致保單失效，並且影響未來的工傷索償。同時，僱主應考慮投保保障額高於法定最低要求的保險方案，以便在發生嚴重工傷事故時，能夠應對高額的賠償需求。對高風險行業而言，選擇一份適合的勞工保險，不只是要比較哪間「保險邊間好」的價錢便宜，更是要確保保障方案足夠完善。
H3: 僱員需要中港或海外公幹的保障須知
如果您的僱員因為工作需要，經常前往中國內地或其他海外地區公幹，那麼您便需要仔細審視勞工保險的保障範圍。香港的《僱員補償條例》原則上涵蓋由香港僱主聘用，而在香港以外地方因工受傷的僱員。此項保障範圍也包括僱員在獲得僱主許可後，為工作目的乘搭交通工具往返香港與境外，或境外與其他地方途中遭遇的意外。僱主在投保時，必須清楚向保險公司申報僱員有境外工作或公幹的需求，同時列明相關地點，這可以確保保單條款能有效覆蓋這些風險。如果僱員在海外地區，已經根據當地的法律獲得補償，保險公司會從《僱員補償條例》規定的賠償金額中扣除已支付的海外補償。因此，僱主應細閱保單條款，確認勞工保險計劃是否明確涵蓋境外工作風險，甚至考慮額外購買國際旅遊保險，或者商業綜合保險，以提供更全面的境外保障，幫助公司減輕潛在的賠償責任。
H3: 《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》更新後的保障責任
勞工處於2026年4月更新了《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，這項更新為僱主在惡劣天氣下的保障責任帶來了新的考量。根據《職業安全及健康條例》，在紅色或黑色暴雨警告信號生效期間，如果僱員在工作時間開始前或終止後四小時內，往返居所及工作地點途中遭遇意外而受傷或死亡，僱主便有責任提供補償。此項規定擴大了傳統勞工保險對「上下班途中」的保障範圍。僱主因此需要確保所購買的勞工保險能夠涵蓋這類因惡劣天氣引起的上下班途中意外。與此同時，企業應該制定清晰的惡劣天氣工作安排指引，並且向所有僱員傳達這些指引，這樣可以保障僱員的安全，同時也符合最新的法規要求。建議僱主定期審視保單條款，以及時更新保障內容，確保公司的勞工保險方案符合勞工處的最新指引。
僱主投保勞工保險8大注意事項清單
很多老闆經常查詢「勞工保險邊間好」，除了比較保費與保障，還有一些投保細節大家可能忽略。這些細節十分重要，因為它們直接影響保單的有效性，並且決定您與員工的權益。這裡有8項注意事項，讓大家知道「保險邊間好」不只是一個簡單問題，更是全面的風險管理。
1. 保費不可從僱員薪金中扣除
這是一項基本規定，大家必須謹記。根據香港法例，僱主必須全數承擔勞工保險的保費。這筆費用，不可以從僱員的薪金中扣除任何部分。這樣規定，目的是確保僱員在工傷意外發生後，能夠獲得應有保障，不會因為負擔保費而影響收入。
2. 確保保單涵蓋所有僱員
許多人會問「保險邊間好」，但是再好的保險，若沒有涵蓋所有員工，也無濟於事。不論您的僱員是全職、兼職、臨時工，或者正在試用期，只要他們與您存在僱傭關係，您就必須為他們投保勞工保險。即使只遺漏一位員工，一旦發生工傷意外，僱主將會面臨沉重的法律責任與賠償，所以大家應確保保單涵蓋公司所有僱員。
3. 人事變動時須盡快通知保險公司
經營生意，人事變動是常態，員工有來有往。當公司有新入職的僱員，或者有員工離職，甚至有員工的職責與薪金出現重大調整時，您必須盡快通知保險公司。這是確保保單資料準確的重要步驟，也能保證所有僱員都得到適當保障。一間專業的「勞工保險邊間好」的保險公司，通常都會主動提醒客戶更新資料。
4. 如實申報所有工作性質及職責
申報工作性質與職責，大家務必如實填寫。不同工作性質，例如辦公室文職人員，與地盤建築工人，其工作風險完全不同。保險公司會根據這些資料評估風險，從而釐定保費。若有虛報或隱瞞，一旦發生工傷意外，保險公司可能拒絕賠償，這將為僱主帶來巨大風險。所以，誠實申報是保障自己和僱員的關鍵。
5. 清晰列明所有工作地點
僱員的工作地點，對於勞工保險的保障範圍來說，也是一個非常重要的考慮因素。例如，若您的員工需要經常外出工作，甚至需要到海外公幹，這些地點也必須清晰地向保險公司申報。若保單沒有涵蓋實際的工作地點，一旦意外發生，理賠便可能受阻。選擇「保險邊間好」時，您應注意保單對工作地點的涵蓋是否全面。
6. 準確申報薪金，避免估算不足
勞工保險的保費計算，通常與僱員的薪金總額息息相關。因此，您必須準確申報所有僱員的薪金，包括底薪、津貼、佣金、花紅及超時工作薪酬等等。若估算不足，保費便會低報。但一旦發生工傷，賠償金額通常會根據僱員的實際收入計算，此時保險公司便可能要求僱主補回差額，甚至影響賠償申請。因此，準確申報薪金，是確保保障足夠的基礎。
7. 留意保單期限，提早辦理續保
勞工保險是有期限的，大家應該像關注「保險邊間好lihkg」這些討論一樣，也要留意保單的生效及屆滿日期。您應該在保單屆滿前，提早聯絡保險公司或您的保險顧問，辦理續保手續。若保單中斷，便會出現保障真空期。在這段期間發生工傷，僱主將會承擔所有賠償責任，並可能觸犯法例，面臨罰款甚至監禁。
8. 謹記「邊間好」不僅是價錢，更是長遠的風險管理
市面上眾多保險公司都有提供勞工保險，許多僱主在比較「勞工保險邊間好」時，往往只著重於價錢。然而，勞工保險的「好」不只在於保費高低，更在於其長遠的風險管理能力與服務質素。好的保險公司會提供專業意見，確保您的保單完全符合法例要求，並在不幸發生工傷時，提供高效快捷的理賠服務，協助您處理所有繁瑣的程序。因此，選擇保險公司時，應全面考慮其信譽、服務質素及理賠效率，而不應單純看價格。這才是真正的長遠保障。
關於勞工保險的常見問題 (FAQ)
作為僱主，即使已經投保，也可能會遇到各式各樣的疑問，特別是當法例更新時，大家很自然會想「勞工保險邊間好」才可以提供最周全的保障。這裡我們整理了一些勞工保險的常見問題，希望能幫助各位更清晰地了解箇中細節。
問：2026年工傷補償金額有何更新？對我的保單有何影響？
勞工處的法例更新，對於僱主申報的年薪總額以及工傷賠償計算，影響非常直接。立法會已於2026年3月20日通過決議，調高《僱員補償條例》等三項條例共18個補償項目金額，這些新修訂已於3月19日憲報刊登，並且會於4月17日生效。因此，僱主有必要了解這些變動，以確保保單持續合規。
每月最低收入計算基準上調詳解 (由 $5,500 增至 $5,710)
最新的法例調整指出，工傷病假期間按期付款的每月最低收入計算基準已由港幣$5,500上調至港幣$5,710。這個調整，直接影響到僱員不幸因工受傷時，在暫時喪失工作能力期間可以獲得的病假錢。計算每月收入時，現在必須以新的最低基準為準，確保僱員得到更合理的補償。
對保單內每位員工年薪計算的影響 (由 $66,000 增至 $68,520)
由於每月最低收入計算基準上調，勞工保險保單內每位受保員工的年薪計算基礎，亦同步由港幣$66,000提高至港幣$68,520。無論是全職或兼職員工，僱主申報每位員工的預計年薪時，都不能低於此新基準。這會影響保費計算，因為年薪總額是保費釐定的重要因素之一。僱主需要更新保單上的員工年薪資料，以符合最新的法例要求。
問：如何計算非固定工時僱員（如建造業）的「每月收入」？
對於一些行業，例如建造業，員工的工時並非固定，其每月收入的計算會相對複雜。不過法例有一個明確的原則，就是「以對僱員較有利者為準」。
以對僱員較有利者為準的兩種計算方法
勞工處會參考兩種方法來計算非固定工時僱員的「每月收入」。首先是意外發生日期前一個月的實際收入，其次是僱員在過去十二個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入。如果僱員受僱期不足十二個月，則會以其受僱期的平均每月收入計算。在兩種計算方法之中，會選取對僱員最有利的金額作為補償基礎，確保他們的權益受到保障。僱主在申報時應記錄這些詳細資料。
問：公司聘請了非本地員工（外勞），是否必須為其購買勞保？
答案是肯定的。僱主有責任為所有僱員購買勞工保險，當中包括非本地員工。
補充勞工計劃下的法定勞保要求
透過「補充勞工計劃」聘請的非本地員工（俗稱外勞），其僱主必須根據香港法例第282章《僱員補償條例》的規定，為他們購買勞工保險。這些非本地員工與本地員工享有相同的勞工保障權利，因此無論是哪一類的僱員，僱主都必須履行法定的投保責任。僱主應該審慎處理，避免違法。
問：勞工法例時常更新，僱主如何確保保障持續合規？
勞工法例確實會不斷更新，保持合規是一個持續的挑戰。要確保勞工保險保障持續有效，僱主需要採取主動的策略。
僱主應定期留意勞工處公告，並可選擇具備「動態合規監測」服務的專業顧問，以獲取法例變動的主動通知，確保保障永不落後。
僱主首先應該定期瀏覽勞工處的官方網站，留意任何有關《僱員補償條例》或相關法例的最新公告以及修訂。不過，自行監察有時會費時失事。因此，選擇一家具備「動態合規監測」服務的專業保險顧問是一個明智的選擇。這些顧問會主動追蹤法例變動，並且會及時通知僱主，解釋變動的影響，甚至提供應對建議。透過這種專業協助，僱主可以確保自己的勞工保險安排永不落後於法例要求，避免因資訊滯後而引致風險。大家在尋找「保險邊間好」或者「保險邊間好lihkg」的資訊時，專業顧問的服務質素及能否提供合規建議，比單純的保費高低更為重要。