面對勞資關係終止，「解僱賠償」無疑是每位打工仔最關心的議題之一。複雜的法例條文、不同的計算方法，加上即將實施的強積金「對沖」新制，往往讓人感到困惑，不知如何計算自己應得的權益。
本2026年終極指南旨在為您提供最清晰、最全面的解僱賠償資訊。我們將深入剖析四大核心補償項目：遣散費、長期服務金、代通知金及其他合約款項，詳述其申領資格、精確計算方法及上限。更重要的是，文章會重點拆解2026年5月1日生效的強積金「對沖」新制對您解僱賠償的影響，並附設實用的解僱賠償計算機，助您即時評估潛在賠償金額，確保您在關鍵時刻，能充分掌握並保障自身權益。
即時評估您的潛在解僱賠償：智能解僱賠償計算機簡介
當僱傭關係走到盡頭，如何計算應得的解僱賠償，往往令人感到複雜。我們深知這份疑慮，所以特意設計了一個智能解僱賠償計算機，方便您即時評估潛在權益。這個工具旨在幫助您了解在解僱賠償 香港法例下，您的個案可能涉及哪些補償項目。它提供個人化的初步解僱賠償計算結果，協助您掌握自身情況。
如何使用本網站的解僱賠償計算機
使用本網站的解僱賠償計算機非常簡單，只需幾個步驟。首先，請您輸入受僱日期與離職日期，以確定服務年資。然後，請您提供最後的每月工資或平均工資。接著，選擇終止合約的原因，例如是因裁員被解僱、約滿不續約，或是其他情況。系統會根據您提供的資料，初步估算出您可能應得的解僱賠償金額。整個過程快捷方便，而且操作界面清晰易懂。
計算機涵蓋的賠償類型與注意事項
我們的解僱賠償計算機主要涵蓋《僱傭條例》中，在終止僱傭關係時僱主應支付的常見賠償類型，包括遣散費、長期服務金及代通知金等。同時，它會參考相關法例規定的解僱賠償上限。但是，請注意這個工具提供的數值是一個初步估算，並非正式法律意見。實際情況或會因個別合約條款、法例細節或最新政策（例如強積金對沖新制）而有所不同。如需獲取最精確的解僱賠償計算結果及專業建議，請務必參考本篇文章的詳細說明，並在必要時諮詢專業人士。
解僱賠償的四大核心組成部分：不只遣散費
在香港，當僱傭關係走到盡頭時，您或許會好奇自己能獲得哪些解僱賠償。許多人會直接聯想到遣散費，但實際上，根據《僱傭條例》的規定，解僱賠償包含多個部分，遠不止於此。了解這些組成部分，對您保障自身權益非常重要。接下來，我們將為您詳細介紹香港解僱賠償的四大核心項目。
遣散費 (Severance Payment)
遣散費旨在保障因公司裁員或業務調整而失業的僱員。若僱員符合連續性合約受僱不少於二十四個月的條件，並且被解僱的原因屬於裁員（例如僱主結束業務、停止經營某項工作，或因業務需求縮減而解僱），或是被停工（在任何連續四個星期內不獲分配工作及支薪的日數，超過正常工作日數總和的一半；或在連續二十六個星期內不獲分配工作及支薪的日數，超過正常工作日數總和的三分之一），您便有權申索遣散費。請注意，僱主須在收到僱員書面申索通知後兩個月內支付這筆款項。關於解僱賠償計算，遣散費是其中一個重要項目。
長期服務金 (Long Service Payment)
長期服務金與遣散費性質相似，但適用情況有所不同。它主要保障那些服務年資較長（按連續性合約受僱滿五年或以上）的僱員。若僱員並非因裁員而被解僱，或非因嚴重過失而即時解僱，例如合約期滿不獲續約、在職期間不幸離世、因健康理由獲註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現時工作而辭職，或年滿六十五歲因退休而辭職，您便有機會領取長期服務金。僱主必須在僱傭合約終止後七天內支付此款項。值得一提的是，僱員一般不能同時領取遣散費和長期服務金，兩者通常是互斥的。此為解僱賠償計算中的另一關鍵項目，並設有解僱賠償上限。
代通知金 (Payment in Lieu of Notice)
代通知金是終止僱傭合約時，若一方未能按照法例或合約規定給予另一方足夠通知期，便須支付的款項。它用作代替應給予的通知期，讓被解僱者或辭職者有足夠時間應對。例如，若僱傭合約沒有明文規定通知期，而僱員已完成試用期並屬連續性合約，則終止合約一方需給予不少於一個月的通知，或支付相等於一個月工資的代通知金。代通知金的解僱賠償計算，一般會以終止合約或通知日期前十二個月的平均工資為基礎。
其他應付合約款項（如年假薪酬、年終酬金）
除了上述三大核心項目，當僱傭關係終止時，僱主亦須支付其他多項應得的合約款項。這些款項可能包括任何未支付的工資、用以代替未放年假的年假薪酬（包括該年度按比例計算的年假），以及任何未支付的年終酬金（包括該酬金期內按比例計算的年終酬金）。此外，根據僱傭合約條款，您可能還有權獲得約滿酬金或公積金等。這些款項通常須在合約終止後七天內支付，是香港解僱賠償中不可或缺的部分。
遣散費 (Severance Payment) vs 長期服務金 (Long Service Payment) 深度解析
提到解僱賠償，許多人會立即想到遣散費或長期服務金。這兩者都是《僱傭條例》為保障僱員權益而設的補償項目，但其申請資格與目的各有不同。理解它們之間的差異，對於身處香港的僱主和僱員都非常重要。接下來，我們將仔細探討這兩種主要的解僱賠償香港補償。
誰有資格領取？申領條件大不同
您是否符合資格領取遣散費或長期服務金？答案在於您為僱主服務的年資，以及終止僱傭關係的原因。兩種解僱賠償的申領門檻完全不同，仔細了解可助您判斷自身權益。
領取遣散費的資格：服務滿24個月是基本
要符合領取遣散費的資格，僱員必須符合以下條件：
* 您是根據「連續性合約」受僱。
* 您的服務年資不少於24個月。
* 您的僱傭合約因「裁員」而終止，或因「停工」導致終止。
連續性合約的定義
何謂「連續性合約」？法例規定，若僱員連續為同一僱主工作四星期或以上，每星期工作至少18小時，該合約即視為連續性合約。這項規定是計算遣散費和長期服務金的重要基礎。
「裁員」的法律定義：業務結束、需求縮減
在法律層面，「裁員」並非單純指人數減少。其定義包含以下情況：
* 僱主結束或準備結束業務。
* 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作地點。
* 僱主對僱員所擔任的工作，或僱員受僱地點的工作需求，已經縮減或預期縮減。
「停工」的法律定義：連續4星期或26星期的日數計算
若您的薪酬視乎僱主提供的工作而定，且出現以下任一情況，即視為「停工」：
* 在任何連續4個星期內，不獲分配工作且不獲支薪的日數，超過正常工作日數總和的一半。
* 在任何連續26個星期內，不獲分配工作且不獲支薪的日數，超過正常工作日數總和的三分之一。
領取長期服務金的資格：服務滿5年是門檻
要符合領取長期服務金的資格，僱員必須符合以下條件：
* 您是根據「連續性合約」受僱。
* 您的服務年資不少於5年。
* 您的僱傭合約終止，原因並非裁員，也非因您本身的嚴重過失被即時解僱。
* 以下情況亦可申領長期服務金：
非因裁員或嚴重過失被解僱
若僱主終止您的僱傭合約，但並非因裁員，也不是因為您犯下嚴重過失而被即時解僱，您可能符合資格領取長期服務金。
合約期滿不獲續約
固定期限的合約期滿後，若僱主決定不續約，而您並非因裁員原因未能續約，您亦有機會申領長期服務金。
在職死亡、因健康理由或年滿65歲辭職
下列特殊情況下，僱員或其家屬亦可申領長期服務金：
* 僱員在職期間死亡。
* 僱員經註冊醫生或註冊中醫證明，永久不適合擔任現時工作而辭職。
* 僱員年滿65歲或以上，因年老而辭職。
【重點】遣散費與長期服務金的互斥性原則
了解遣散費與長期服務金的資格後，還有一個關鍵原則必須知道：兩者互斥。僱員不能同時領取兩種解僱賠償。
為何僱員不能同時領取兩種解僱賠償
遣散費與長期服務金設計目的不同，用以處理不同類型的僱傭終止情況。遣散費主要針對因業務調整（裁員或停工）而失業的僱員；長期服務金則保障長期服務僱員，在非因本身過失或裁員而離職時獲得補償。因此，法例規定僱員只能擇其一領取，這可以避免雙重補償。
如何判斷自己應得的是哪一種
判斷您應得哪一種解僱賠償，主要看終止僱傭關係的原因：
* 若您因「裁員」或「停工」而離職，並符合24個月的服務年資要求，您應申領遣散費。
* 若您並非因裁員離職，且符合長期服務金的其他條件（例如服務滿5年，非因嚴重過失被解僱，或因健康、年老等原因離職），您則應申領長期服務金。
解僱賠償計算**精準指南：一步步教您計
明白資格後，下一步就是解僱賠償計算。以下提供精準指南，幫助您一步步了解應如何計算您的解僱賠償香港款項。您亦可使用網站提供的解僱賠償計算機進行快速估算。
解僱賠償計算**公式基礎：(最後工資 x 2/3) x 服務年資
遣散費與長期服務金的解僱賠償計算方法相同，基礎公式為：
（最後一個月工資 或 12個月平均工資 x 2/3）x 可追溯的服務年資。
這裡的「服務年資」以足年計算，不足一年的零數則按比例計算。
「工資」的定義與解僱賠償上限：$22,500的工資頂薪規定
在解僱賠償計算中，「工資」的定義非常重要。它包括基本工資、佣金、津貼、勤工獎等，但不包括僱主支付的旅費、教育津貼等。
值得留意的是，計算工資時設有解僱賠償上限。若您最後一個月（或平均）的工資超過$22,500，計算時仍會以$22,500作為頂薪，即公式中的「工資」上限為$22,500。這表示最高可計算的工資部分為$22,500的2/3，即$15,000。
月薪僱員的計算基準
對於月薪僱員，若其薪金固定，通常會採用最後一個月所賺取的工資來計算。若薪金不固定，例如有佣金或浮動獎金，則會採用緊接終止僱傭合約日期前12個月的平均工資。
日薪或件薪僱員的計算基準 (18天工資選擇法)
若您是日薪或件薪僱員，解僱賠償計算則可以選擇兩種方式：
1. 最後一個正常工作日的30天中，任何18天的工資。
2. 緊接終止僱傭合約日期前12個月的平均工資。
選擇以過往12個月平均工資計算的權利
不論是月薪、日薪或件薪僱員，您都有權選擇以緊接終止僱傭合約日期前12個月的平均工資來計算您的解僱賠償。此舉旨在確保計算結果更為公平，特別是當您最後一個月的收入有波動時。
服務年資的計算與追溯方式
服務年資的計算，以足年為單位。若有不足一年的零數，則按比例計算。例如，服務5年半，會計為5.5年。
服務年資的追溯方式較為複雜，尤其涉及一九九零年前的入職情況：
* 體力勞動僱員：服務年資可完全追溯。
* 非體力勞動僱員：
* 若在一九九零年六月八日前十二個月的平均月薪不超過$15,000，其服務年資亦可完全追溯。
* 若在一九九零年六月八日前十二個月的平均月薪超過$15,000，其服務年資可追溯至一九八零年。
計算範例：應用公式計算您的應得解僱賠償
我們假設張先生在某公司工作了10年零6個月，最後一個月的工資是$20,000。他因公司裁員而離職。
* 張先生的服務年資為10.5年。
* 張先生最後一個月工資為$20,000，未超過解僱賠償上限$22,500。
套用解僱賠償計算公式：
($20,000 x 2/3) x 10.5年 = $13,333.33 x 10.5 = $140,000。
因此，張先生應得的遣散費為$140,000。您也可以使用網站的解僱賠償計算機，輸入您的資料，立即獲得精確的估算結果。
劃時代變革：取消強積金「對沖」解僱賠償的影響 (2026年5月1日生效)
大家好！談到在香港打工，大家一定會關心自己的權益，特別是當僱傭關係終止時，涉及的解僱賠償問題。今天想和大家聊聊一個即將來臨的重大改變，那就是政府將會取消強積金「對沖」解僱賠償的安排。這個新政策將於2026年5月1日生效，對僱員的遣散費或長期服務金有著深遠影響。
「對沖」是什麼？舊制度如何影響您的解僱賠償
首先，我們了解一下「對沖」究竟是什麼。過去，強積金制度允許僱主用他們為僱員強制性供款累積的權益，去抵銷僱員應得的遣散費或長期服務金。這是一個多年來的制度，實際操作中，僱主常常利用這個機制，使僱員最終領到的解僱賠償香港金額減少。很多人都覺得這樣不公平，因為強積金本來是僱員的退休儲備，卻被用來抵銷離職補償。
僱主供款部分如何用於抵銷遣散費或長期服務金
按照舊制度，當僱員符合資格領取遣散費或長期服務金時，僱主會先計算應付的款項。之後，僱主就會查看他們為該僱員供款的強積金戶口。如果戶口內有足夠的僱主強制性供款累積權益，僱主便可以從中提取金額，去抵銷部分或全部的遣散費或長期服務金。換句話說，僱主實際需要從公司資金支付的解僱賠償就可能降低了。這個安排直接影響了僱員最終拿到的解僱賠償金額。
新舊制對比：「轉制日」前後的解僱賠償計算分野
現在，讓我們看看新舊制度對解僱賠償計算有什麼不同。2026年5月1日是一個重要的「轉制日」。這個日期將成為一個分水嶺，決定了僱主能否繼續使用強積金供款來「對沖」僱員的遣散費或長期服務金。了解這個轉變，對於計算您的解僱賠償，或作為僱主計算支出都非常關鍵。
轉制日前入職，轉制日後解僱的計算方法（分段計算）
假如僱員在轉制日，即2026年5月1日之前入職，但僱傭合約是在轉制日或之後才終止，那麼他們的解僱賠償計算將會分成兩個部分。僱主會把僱員的服務年資分為轉制前和轉制後兩段來計算應得的遣散費或長期服務金，這是一個分段計算的方式。
轉制前部分：仍可被「對沖」
對於僱員在2026年5月1日轉制日前的服務年資，其相關的遣散費或長期服務金部分，僱主仍然可以按照舊有的強積金「對沖」機制去處理。意思是，僱主可以用他們為該僱員在轉制日前所作的強制性強積金供款累積權益，去抵銷這部分應付的解僱賠償。
轉制後部分：不可被強制性供款「對沖」
可是，對於轉制日，即2026年5月1日或之後的服務年資，情況就完全不同了。這部分的遣散費或長期服務金，僱主將不能再使用其強積金強制性供款累積權益去「對沖」。這意味著僱主需要從本身的資金中全額支付這部分的解僱賠償。這是一個重大改變，會顯著增加僱主支付解僱賠償的成本。
轉制日後入職的安排：全面取消「對沖」
如果僱員是在2026年5月1日或之後才入職，那麼「對沖」機制將全面取消。對於這類僱員，無論他們的服務年資多長，僱主都不能使用任何強積金強制性供款來抵銷遣散費或長期服務金。僱主必須全額支付這些解僱賠償。這個安排大大提高了僱員在香港的退休保障。
自願性供款與按服務年資支付酬金的「對沖」安排
雖然強制性供款不能再「對沖」解僱賠償，但有些特殊情況仍然允許「對沖」。若僱主有為僱員作出強積金自願性供款，或透過僱傭合約條款承諾按服務年資支付酬金（例如約滿酬金或公積金），這些自願性供款或額外酬金，無論是在轉制日前或轉制日後產生，依然可以用來抵銷遣散費或長期服務金。這個安排保障了僱主在自願承諾外的靈活性。
僱主必讀：取消「對沖」後的政府資助計劃詳情
取消強積金「對沖」安排，雖然對僱員是好事，但可能增加僱主的財務負擔。因此，香港政府推出了一項資助計劃，協助僱主適應這個新政策。由2026年5月1日起，合資格的僱主在支付轉制後部分的遣散費或長期服務金後，可以向政府申請資助。這項資助計劃將為期25年，旨在減輕僱主在過渡期的壓力，並鼓勵他們遵守新規定。政府網站會提供更多關於解僱賠償計算的資助詳情。
不可或缺的終止合約補償：代通知金計算與即時解僱
大家好，談到解僱賠償，除了遣散費與長期服務金，還有一個經常讓大家摸不著頭緒的項目，就是代通知金。這部分很重要，大家必須了解相關規定，保障自身權益。我們今天一起來深入探討，讓您對解僱賠償 香港的這些細節更有把握。
法定通知期規定：不同合約情況的處理
終止僱傭合約時，給予通知期是法例規定。不同合約情況，通知期也不同。了解通知期的長短，可以幫助您預先知道自己要準備的時間，也可以避免不必要的誤會。
試用期內首個月與第一個月後的區別
試用期內終止僱傭關係，規定比較寬鬆。
首先，僱員於試用期首個月內離職或被解僱，僱主與僱員均不需要給予對方通知期，也不用支付代通知金。
但是，過了首個月之後，情況就不同了。如果僱傭合約有訂明通知期，便要按照合約處理，但是通知期不可少於七天。如果合約沒有訂明通知期，那麼雙方都須給予對方不少於七天的通知。
完成試用期的連續性合約通知期要求
一旦僱員完成試用期，並且以連續性合約受僱，通知期的要求會更嚴謹。
假如僱傭合約有明確規定通知期，雙方就必須遵從，但是通知期仍然不可少於七天。如果合約沒有訂明通知期，那麼僱主與僱員均須給予對方不少於一個月的通知。這樣可以確保雙方有足夠時間安排交接或尋找新工作。
代通知金的精確計算方式
若未能按照法定通知期終止合約，那麼就需要支付代通知金。那麼，代通知金的解僱賠償計算方法是怎樣的呢？
計算基礎：過往12個月的平均工資
代通知金的計算，基礎是僱員終止合約日期前十二個月的平均工資。例如，如果通知期是以日或星期計算，那麼就會使用每日平均工資乘以通知期的日數。假如通知期是以月計算，那麼就會使用每月平均工資乘以通知期的月數。這可以確保代通知金反映僱員的實際收入水平。
計算平均工資時須剔除的期間與款項
不過，計算平均工資時，有些期間與款項需要剔除。這包括任何未有支付工資的期間，例如休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或經僱主同意的假期。同時，這些期間所支付的款項，也需要剔除。這樣確保了代通知金的計算更為公平公正。
何種情況下可即時解僱而無需支付解僱賠償？
有時候，僱傭關係可以即時終止，而且僱主不用支付任何解僱賠償。不過，這必須在非常特殊且嚴重的情況下才適用。
僱主權利：僱員犯嚴重過失、故意不服從等
僱主有權利於特定情況下即時解僱僱員，無需預先通知或支付代通知金。這些情況包括僱員故意不服從僱主合法且合理的命令，又或者行為不當、欺詐、不忠實，甚至慣常疏忽職責。這些行為會對公司造成嚴重影響，因此法律允許僱主採取即時行動。
僱員權利：合理恐懼身體受危害、受苛待等
反過來，僱員也有權利於特定情況下即時終止僱傭合約，而無需給予通知或支付代通知金。這包括僱員合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害，或者僱員受到僱主苛待。另外，如果僱員已為僱主連續工作不少於五年，經註冊醫生或中醫證明永久不適合擔任現時工作，也可以即時終止合約。這是為了保障僱員的人身安全與健康。
不合理解僱與推定解僱：保障您的法律權益
「解僱賠償」這個詞語，相信大家都不陌生。在香港，僱員一旦面對解僱，除了基本的離職安排，有時還可以追討特別的「解僱賠償」，特別是當解僱情況涉及不合理或不合法的成分。這一部分會為您深入剖析「不合理解僱」及「推定解僱」的法律定義、僱主不得解僱的「保護期」，以及萬一遇到這些情況時，應如何保障自己的法律權益。了解這些資訊，您可以更清楚地知道自己的「解僱賠償」權利，同時明白在香港勞工法例下，有哪些保障。
構成「不合理解僱」的法律定義與條件
服務滿24個月的門檻
若您認為自己面對的是「不合理解僱」，首先要檢視自己是否符合基本條件。根據香港法例，如果您已按連續性合約受僱於同一僱主，並且服務期達24個月或以上，您便達到申索「不合理解僱」賠償的門檻。這是一個很重要的基礎，務必先確認。
僱主缺乏有效解僱理由
達到服務年資要求後，您還要檢視僱主解僱您的理由。若僱主沒有基於《僱傭條例》中所列明的有效理由而解僱您，例如與您的工作能力、行為表現、公司重組或裁員等無關，那麼您的個案便可能構成「不合理解僱」。法律對於這些有效理由有明確的界定，您可以對照自己的情況，評估僱主是否真的缺乏合理理據。
僱主不得解僱的「保護期」：法律下的特別保障
除了缺乏有效解僱理由，在某些特定時期，法律會賦予僱員額外的「保護」。這表示僱主在這些「保護期」內是不能解僱僱員的。如果僱主違反這些規定，這不但可能構成「不合理解僱」，更可能被視為「不合法解僱」，影響最終的「解僱賠償」金額。
懷孕僱員的生育保障
其中一個重要的「保護期」，就是懷孕僱員的生育保障。當僱員證實懷孕，並且已將懷孕通知交予僱主，法例便禁止僱主在這段時期內解僱她。這項措施是為了確保準媽媽們可以安心工作以及待產，享有應有的權利。
享有薪病假期間
此外，當僱員正按照《僱傭條例》規定放取有薪病假時，僱主亦不可解僱該僱員。這個保障旨在防止僱主因為僱員生病而將其辭退，確保僱員在需要休養時，其工作崗位不會受到威脅。
參與工會活動或工傷期間
還有一些情況也受法律保護。若僱員因參與職工會活動而被解僱，或是在工傷期間，即因工受傷後尚未與僱主達成工傷補償協議或相關評估證明書未發出之前被解僱，這些行為都是不合法的。法律希望確保僱員參與合法活動的權利，並保障因工受傷的僱員能夠在康復期間獲得保護。
勞資審裁處的申索程序與解僱賠償上限 ($150,000)
萬一不幸地，您真的遇到了「不合理解僱」或「不合法解僱」，您可以向勞資審裁處提出申索，追討相應的「解僱賠償」。勞資審裁處是專門處理勞資糾紛的機構，它會評估您的個案，並且根據情況判決應得的補償。值得留意的是，不合理解僱的補償金額有其「解僱賠償上限」，最高為港幣150,000元。了解「解僱賠償計算」的方法，可以幫助您預計可得的金額，同時明白在香港追討此類賠償的程序。
申索補償金的3個月時限
提出申索時，您必須注意一個非常重要的時間限制。您必須在被解僱或有關合約條款更改生效後的三個月內，以書面形式通知僱主您將提出申索。這個「3個月時限」是法例上的硬性規定，若錯過了，您便可能喪失追討「解僱賠償」的權利，因此必須及時行動。
如何利用我們的模板生成初步申索文件
我們明白準備申索文件可能令您感到無從入手。為此，我們特別設計了一個簡易的工具，您可以利用我們的線上模板，輕鬆生成初步的申索文件，為您踏出申索「解僱賠償」的第一步。這就像有一個隨身的「解僱賠償計算機」，可以協助您整理思緒。
生成申索信的步驟
使用我們的模板生成申索信，步驟其實很簡單。首先，您需要輸入您的基本資料以及解僱的相關細節。接著，系統會引導您填寫重要的時間點與您的申索訴求。然後，模板便會自動生成一份標準化的申索信，內容已經符合提交要求。
提交書面申索通知的重要性
生成申索信後，您記得必須親手將這份「書面申索通知」提交給您的僱主。這一步非常重要，因為書面通知是法律程序中的正式文件，它不僅清楚地向僱主表明您的申索意向，同時也為日後的「解僱賠償」追討留下正式紀錄。
領取解僱賠償的流程、時限與常見問題
當僱傭關係走到盡頭，無論是僱主終止合約，抑或僱員主動離職，了解自身應得的解僱賠償至關重要。這不單涉及金錢，更是保障個人權益的關鍵一步。本文將深入探討領取解僱賠償的具體流程、各項款項的支付時限，同時解答一些關於解僱賠償計算的常見問題，讓您可以更清晰地掌握在香港處理勞資關係終止的細節。
終止僱傭合約時，僱主須支付的所有款項清單
合約終止時，僱主除了需依法支付基本工資，還要根據僱傭條例及合約條款，向僱員結算一系列款項。了解這些項目有助您全面評估應得的總額。
欠付工資
這是最直接的一項，指僱員在最後工作天為止，所有尚未發放的工資。僱主必須將您應得的薪金全數清繳。
代通知金
如果僱主或僱員在終止合約時未有給予足夠的通知期，或雙方協議以金錢代替通知，則需支付代通知金。這筆款項是根據《僱傭條例》規定，取代應有通知期的薪酬。
年假薪酬及按比例年假
僱員有權享有每年帶薪年假。若您在離職時仍有未放取的年假，僱主必須將這些年假的薪酬支付予您。另外，即使服務年資不足一年，根據您的服務月數，也有權獲得按比例計算的年假薪酬。
年終酬金及按比例酬金
部分僱傭合約會訂明年終酬金，例如雙糧或花紅。如果合約中有此規定，且您符合領取資格，僱主便需支付應得的年終酬金。即使未滿整個酬金期，也有可能獲得按比例計算的酬金。
應付的解僱賠償（遣散費或長期服務金）
這便是文章重點，即是遣散費或長期服務金。根據您的服務年資及離職原因，您可能符合資格領取其中一項解僱賠償。這兩項款項旨在對僱員的長期服務給予補償，並且兩者不能同時領取，只取其高者。
支付時限與法律責任：遲交解僱賠償的後果
法律對僱主支付終止合約款項設有明確時限，以保障僱員權益。逾期支付可能會導致嚴重的法律後果。
一般款項的支付時限：7天內
除遣散費外，所有終止僱傭合約應付的款項，例如欠付工資、代通知金、年假薪酬及年終酬金等，僱主必須在僱傭合約終止或屆滿日起計七天內支付。
遣散費的支付時限：收到通知後2個月內
對於遣散費，其支付時限有所不同。僱主必須在接獲僱員所發追討遣散費的書面通知後兩個月內，支付應付的遣散費。
違例的罰則：罰款與監禁
僱主若未能按時支付上述任何解僱賠償或相關款項，除需支付拖欠款項的利息外，更可能面臨法律檢控。根據《僱傭條例》，故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償的僱主，一經定罪，最高可被罰款三十五萬港元及監禁三年。這項罰則旨在嚴厲遏止僱主拖欠款項的行為，保障僱員的經濟權益。
關於解僱賠償的常見問題 (FAQ) 解答
在面對終止僱傭關係時，許多人對解僱賠償計算或相關規定抱有疑問。以下我們將解答一些您可能遇到的常見問題，幫助您釐清狀況。
Q1: 試用期內被解僱，應如何解僱賠償計算？
試用期內被解僱，您的解僱賠償計算會有所不同。通常情況下，試用期首個月內終止僱傭關係，僱主無需給予通知期或代通知金。若在試用期首個月後，則需依照合約訂明或法定的通知期（不少於七天）給予通知，否則需支付代通知金。至於遣散費或長期服務金，由於服務年資通常不足，試用期內的僱員一般不符合領取資格。
Q2: 我不合理地拒絕續約，會影響我的解僱賠償嗎？
是的，這確實會影響您的解僱賠償。如果僱主在合約期滿前不少於七天，以書面形式提出續約或以新合約重新聘用，而您卻不合理地拒絕，您便可能喪失領取長期服務金或遣散費的資格。因此，在拒絕續約前，務必仔細權衡相關影響。
Q3: 年終獎金、雙糧是否計入解僱賠償計算的工資基礎？
年終獎金和雙糧是否計入解僱賠償計算的工資基礎，取決於其性質。若這些款項屬於合約中明確規定且定期發放的酬金，例如固定雙糧，則通常會計入平均工資，作為計算遣散費或長期服務金的基礎。然而，若為一次性、酌情發放的獎金，則通常不會計入。建議仔細審閱您的僱傭合約條款。
Q4: 公司清盤，我應如何追討我的解僱賠償？
若您的僱主公司清盤，您仍有權追討應得的解僱賠償及其他款項。您可以向破產欠薪保障基金申請發還欠薪、代通知金、遣散費等款項。基金設有申索上限，您需在公司清盤後向基金遞交申請表格及相關證明文件。若有疑問，可向勞工處或法律顧問尋求協助，了解在香港公司清盤情況下追討解僱賠償的具體程序。